疫情之下在家上班成24小时办公能要加班费吗

新冠肺炎疫情之下,不少企业开启了居家办公模式,很多职工也开始了在家上班。

然而,很快有人发现,在家上班并非想象中的躺着赚钱,而是几乎7×24小时待命,工作时间大大延长,反而比正常上班更累。

“每天居家办公时间不等,一般从上午10点左右上班,没有特殊情况可能会一直工作到晚上7点左右,有时候也会工作到晚上10点。如果有非常紧急的工作,例如昨天晚上8点左右接到工作通知,大约工作到凌晨5点。” 阿离说。

在北京一家企业工作的女白领杨乐从2月3日起就一直居家办公了。“就是从睁开眼到闭上眼,都可能有人找。在公司还有吃饭时间,在家好像大家都忽略了这个时间,上下班时间也被模糊了。每天实际工作时间要超过10个小时。”

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三、生产重点医疗应急防控物资的有关企业,要按照国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制物资保障组要求,抓紧组织原材料采购和产品生产,及时完成生产任务,并加强产品质量管理,确保物资符合相关安全标准。有关企业要根据物资保障组要求,及时上报产能产量、产品库存等数据。

人民币资料图。中新网记者 李金磊 摄

“单位从来没有加班费这个概念,”杨乐说,居家办公也是如此,加班费是奢望。

苏海南对中新网记者表示,在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的;二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完,单位要求超时干完,双方能就此达成共识才能谈加班费。

如今,很多公司都实行加班审批制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”

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还有一个问题,在家办公的工作时间超过8个小时,能算加班吗?能申请加班费吗?

接收捐赠以后,东宝区疫情防控指挥部相关工作人员与傅园慧的爸爸取得联系,并向他们表达谢意。

“但是,缺点就是居家办公弱化了生活与工作的边界,感觉没有下班、周末这样的概念,你可能随时都要打开电脑工作。”

按照《工资支付暂行规定》:“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。”

办公资料图。中新网记者 李霈韵 摄

国务院办公厅关于组织做好疫情防控重点物资

居家办公期间的工资是照发的。中国劳动学会特约研究员苏海南对中新网记者表示,单位让在家办公可照付工资。

“确实是有种24小时随时待命的紧迫感,同时可能因为我岗位的原因,居家办公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。”

“睁眼就上班,睡觉才下班,24小时工作制真的崩溃。”

“在家上班就是24小时待命,没有下班一说,工作时间从996变成了007。”

在社交媒体上,类似对居家办公的吐槽比比皆是。很多人从在家上班的窃喜变成了哭诉。

超时工作能否算加班?

当居家办公遭遇24小时待命

不过,最终认定加班,还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工,刻意把工作时间排在5点以后,以索要加班费,那对单位就不公平了。

如果是安排在休息日工作,按照不低于200%支付劳动者工资;在法定休假节日工作的,按照不低于300%支付劳动者工资。 你现在居家办公吗?有没有加班费?

还有人关心,在家办公工资怎么发?超长时间工作,算加班吗?单位该发加班费吗?

二、国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制物资保障组负责对上述重点医疗应急防控物资实施统一管理、统一调拨,地方各级人民政府不得以任何名义截留、调用。物资保障组将向重点企业选派驻企特派员,负责监督物资的统一调拨,帮助企业及时反映困难和问题,配合有关部门抓好产品质量监管。

为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控重点物资生产企业的复工复产和调度安排工作,经国务院同意,现就有关事项紧急通知如下:

四、为确保做好重点医疗应急防控物资的及时生产、调拨、运输和配用等方面协调工作,建立有关工作衔接机制,确保24小时联络畅通。各省级人民政府要确定一名厅(局)级负责同志牵头对接联系物资调拨工作。

北京安翔律师事务所律师杨伟伟对记者表示,“法定标准工作时间以外”是个关键的节点。如果单位安排工作,不是特别急,在正常的工作时间,员工自行调整就可以完成的,则不可以主张加班费;如果单位临时、着急安排、限期交付的工作,肯定要占用“标准工作时间以外”休息时间的,就可以主张。

生产企业复工复产和调度安排工作的紧急通知

一、各省(区、市)人民政府要切实履行主体责任,迅速组织本地区生产应对疫情使用的医用防护服、N95口罩、医用护目镜、负压救护车、相关药品等企业复工复产。要做好生产人员、技术人员和相关设备、原辅料、资金等各方面保障工作,帮助企业及时解决生产经营中遇到的困难和问题,并根据需要及时扩大相关产品产能。

按照《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

工资条资料图。中新网记者 李金磊 摄

“我们公司在任何时候都不会额外算加班费,”阿离说,“这不公平,因为我付出的工作时间、心血与工资不匹配,工作量与工资不成正比。但是如果从公司角度而言,可能比较难界定加班费的标准。”

江苏人社厅也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

疫情发生以后,正在接受封闭训练的傅园慧通过线上参与阿里巴巴爱心助农活动,捐资采购20吨新鲜蔬菜,并通过抱抱熊公益团队捐赠给湖北,其中10吨运往孝感,另外10吨运往荆门。捐赠的新鲜蔬菜主要包括水果萝卜、白萝卜、辣椒和菠菜,每个品种5000斤。

而“钉钉”的数据显示,已有2亿用户、1000万家企业组织使用该平台在家办公、在线办公。

疫情之下,居家办公的人不在少数。一份大数据报告显示,在采取延时复工的企业中,55%企业采取在家办公方式。这表明绝大部分企业采取了线上灵活办公方式。

“加班费是员工主张,需要提供单位安排加班,且存在加班事实的证据。除非加班的证据被单位掌握,自身无法提供。”杨伟伟称,员工要保留相关证据,例如短信通知、邮件通知、聊天记录等。

荆门市东宝区政府党组成员程华介绍,为保证蔬菜的新鲜和便于储存,该区组织工作人员和志愿者连夜加班卸载,并于第一时间交由龙泉街道全部免费发放到各个社区和卫生院。(完)

吐槽归吐槽,钱到位就行。那么,在家通过网络、电话等方式上班,工资如何算呢?

各地区、各部门及有关企业要统一思想,提高站位,充分认识做好重点地区应急防控物资供应工作的重要性,切实增强紧迫感和责任感,按照本通知要求扎实做好各项工作。

在内蒙古从事新媒体运营的阿离,从大年初五开始居家办公。“居家办公对于我而言还算适应,因为时间可以自己安排,相对灵活,而且在家工作,更容易使人身心放松,减少焦虑感。”

“在家办公比上班累多了,我想上班了,我想正常上班。”

北京人社局日前明确,疫情防控期间,对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。

在家办公工资怎么发?

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

最后,戴尔 G5 SE 游戏本将于今年 4 月上市,起价为 799 美元(5565 RMB)。若选装 144Hz 高刷新率显示屏和 RGB 背光键盘,还需准备更多的预算。