完美世界回应暴力裁员已与员工协商一致解除劳动合同

继网易后,再有游戏公司员工在网上发文指控公司暴力裁员。12月15日,自称是完美世界员工的网友在微博等平台上发文,称自己遭到完美世界的暴力裁员。

对此,12月16日晚间,完美世界方面向新京报记者回复称,目前双方已协商一致解除劳动合同,对于离职员工,公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。完美世界表示,公司始终把员工作为最珍贵的财富。

此外,《通知》还指出,灾后重建阶段,广东各地要在灾情稳定后及时组织开展灾情核查工作,按照“户报、村评、镇审、县定”程序确定需救助对象,建立台账并张榜公示;务必在年底前完成本年度因灾倒损住房恢复重建任务;要建立资金快速下拨机制,简化审核拨付流程,实施救助资金社会化发放,及时救助受灾民众。(完)

近期互联网公司的裁员事件遭到社会广泛关注。11月24日,有网易员工发文控诉网易,称其在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。随后网易发布公告道歉,称与当事员工达成和解协议,并已经对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。

此外,该网友申请病假进行治疗,但由于公司不处理其病假申请,导致他11月算作旷工并克扣部分工资,于是他把此事投诉到劳动监察大队并与公司解除劳动合同。

他介绍,前期,杭州已运用大数据分析手段及时摸清春茶用工需求,并采取了“本地挖潜招工、专车接人招工、错峰互助用工、共享合作用工、机器换人减工”五条措施着力缓解用工短缺问题。比如通过共享合作用工,将农家乐、民宿、餐饮业等员工与农业企业用工进行余缺调剂使用;通过鼓励采用机械化采收、自动智能化加工、社会化服务等方式,减少采制茶用工。

“我们重视员工成长,也希望每一位小伙伴都能在这里获得幸福。对于此次产生的误解,我们深表歉意。这也警示我们要继续加强对员工需求的关注,不断强化员工关怀、保障,重视员工身体健康,并进一步优化人才发展机制,让每一位员工都能结合自身发展的需要,在这里健康成长、幸福成长。”完美世界在声明中表示。

其后因项目组调整,当事人提出争取N+1赔偿离职,或接受不加班的工作安排,完美世界将其安排到新的项目组,但领导和制作人向经理汇报其没有加班一事后被经理开除。最初经理答应当事人愿意赔偿N+1,但公司HR介入后向其表示只有三个选项:主动辞职、在新项目组加班或者接受被隔离。

“凡需在外包装上使用‘西湖龙井’或‘龙井茶(西湖产区)三级以上’字样的产品,必须统一在外包装醒目位置上张贴等量实物证明标识,否则将依法查处。”屠国兴介绍,3月1日起,平台已开放对所有茶农的实物标识预申领工作,截至3月9日,已有约6500户茶农申请预领标识18万公斤。(完)

新京报记者尝试联系当事人,但截至发稿未得到其回复。

《通知》指出,广东各地要密切关注雨情、水情变化,遇到突发灾情第一时间上报,第一时间启动救灾应急响应。根据灾害风险预警预判,提前预置救灾物资到多灾易灾区域,重点支持防灾救灾能力较为薄弱的偏远山区乡镇、村落;提前转移受灾害风险影响区域民众,并给予妥善安置。

上述当事人表示,其被安排到一个曾经是吸烟室的地方工作,病情因此加剧,“屋里只有我一个人,有摄像头监控,已断掉电脑工作网,被踢出所有部门微信群,安排工作用u盘,每天纸质签收工作并要求签字。安排的工作任务量超出同部门其他同事。”

12月15日,有完美世界员工表示,自己于2018年2月入职完美世界第三项目中心后不久便一直在深圳出差,由于长时间加班工作,今年6月被确诊颈椎曲度变直、颈椎间盘突出等情况,向上司提出无法加班的请求。

杭州市农业农村局党组成员、副局长屠国兴介绍,为加强西湖龙井茶品牌保护,进一步规范西湖龙井茶产销行为,杭州官方出台《西湖龙井茶产地证明标识管理办法》,并于3月1日起正式实施,该市168平方公里西湖龙井茶保护基地内的所有茶农和授权茶企将统一纳入西湖龙井茶数字化管理系统平台进行管理。